Repercusiones del Congreso Nacional de Desarrollo y Capacitación

"Este congreso en Argentina, al cual he sido invitado, es una excelente oportunidad que nos posibilita compartir nuestra experiencia en Diseño Organizacional (DO) para potenciar la competitividad de las compañías, a la vez que nos brinda una mirada del DO como competencia estratégica de la Función de Recursos Humanos."

“Capacitar es, finalmente un modo focalizado de educación. En tal sentido ¿Estamos preparados en las empresas para aceptar el desafío de la educación?. Educar es crear, es generosidad y es liberar...¿queremos y podemos hacerlo?. Estoy convencido que el congreso aportará información valiosa para reflexionar sobre estos temas”

“El Dr. Jac Fitz-enz, padre indiscutido de la medición y el benchmarking de la gestión del Capital Humano, nos dice siempre “que sólo se valora aquello que agrega valor”. La cuestión entonces es cómo medir el valor para agregado de la gestión de los Recursos Humanos para que dicha gestión sea plenamente valorada. Mi presentación estará referida a que debemos hacer para medir y evaluar lo que hacemos, no sólo para controlar nuestros resultados sino especialmente para que los mismos sean reconocidos y valorados”.

“Lo que se hace en las organizaciones para lograr un buen clima laboral, se origina en un mandato ético, o en simples motivos técnicos o económicos? Debemos hablar sólo de herramientas, o también de comportamientos? Misión, Visión, Valores.... frases convencionales o códigos de conductas verificables? Seguramente este Congreso de ADCA brindará un marco apropiado para avanzar en respuestas a estas preguntas (o en la formulación de nuevas preguntas)”.

"Estoy convencido que este Congreso resultará una experiencia muy exitosa para conocer "qué y cómo" distintas organizaciones gestionan el Capital Humano"

“Este encuentro inspira el debate sobre las miradas divergentes y convergentes que cohabitan en la Gestión del Capital Humano. Trabajamos para que esta experiencia resulte un estímulo disparador de nuevos paradigmas”

“Considero que en el futuro no podremos implementar estrategias exitosas de Marketing si no conocemos en profundidad todas las herramientas de RRHH que nos permitan: encontrar, desarrollar, capacitar, motivar y retener a los mejores talentos, a costos razonables, mejorando la calidad de vida y el clima laboral de cada una de las personas que integran nuestra compañía”