Programa

Jueves 23 de Septiembre

8:30 Hs.: Acreditación y Coffee de bienvenida.

9:00 Hs.: Salón Auditorio: Apertura.

9.30 Hs.: Salón Auditorio

Panel: "El rol de los RRHH como socio estratégico en organizaciones de distinta naturaleza.

Por Organismos del Tercer Sector: Rubén Schonfeld – Director Schonfeld & Asoc.
Por Organismos públicos: Santiago Eidis – ex Subgerente General de RR.HH. del Banco Central de la República Argentina
Por Empresas privadas: Damián Caniglia - Gerente de Capital Humano Corporativo del Grupo Camargo Correa Cimentos (Loma Negra y Ferrosur).

Moderador: Alfredo Pupillo

11 Hs: Break.

11.30 Hs.: Salón Auditorio

Conferencia Plenaria: Hacer visible lo invisible. La capacitación laboral y las redes de práctica.

Dr. Ernesto Gore – Director de Maestría de Estudios Organizacionales de la Universidad de San Andrés

A diferencia de la educación general, la capacitación debe desarrollar conocimientos para ser desplegados en un contexto específico, por lo tanto la instalación o la modificación de una práctica organizativa implica no solamente trabajar en el desarrollo de nuevas habilidades específicas sino también en relación a los contextos que mantienen y alimentan las prácticas anteriores. Este hecho, simple y obvio, debería llevarnos a una revisión importante de muchos de nuestros supuestos y d nuestras prácticas de capacitación. Sin ir más lejos, la agenda de capacitación no puede limitarse a ser un breviario de temas, debe ser también un plan de construcción de redes práctica.

Moderador: Alejandro Altilio

12.30Hs.: Brunch.

14.00Hs.: Salón Auditorio.

"De la Gestión de las Personas a la Gestión del Negocio: Cuando los que dirigen la compañía provienen de RR.HH."

Fernando Rubin – Gerente General del BANCO HIPOTECARIO
Anibal Borderes – Presidente de TOYOTA ARGENTINA (video a cargo de Universidad Maimónides)
Ricardo Cruz – Director de Unidades de Negocios del GRUPO LOGÍSTICO ANDREANI

Moderador: Omar Cerávolo

15.30Hs.: Salón Auditorio: MIRADAS

Intervención con participación de los asistentes, para compartir miradas y ponernos en movimiento juntos. Actividad facilitada por Edgardo Visñuk y Juan Lemeillet

16.00Hs.: Coffe Break.

16.30Hs.: Exposiciones Simultáneas.

Sala 1: Tres Casos de GRUPOS CREA - Aprendizaje en redes de práctica:
Héctor Chaskielberg
Un modelo de aprendizaje en redes de práctica, articuladas sobre redes sociales en el sector agropecuario.
Sala 2: Cuando aprendemos sin darnos cuenta
Javier Serrano
Los fundamentos del éxito en los procesos educativos que transcurren de manera informal en las organizaciones.
Sala 3: Caso ARCOS DORADOS (MC DONALDS)
Camila Pellegata y Silvina Saud
Ventas y Ganancias - Workshop interactivo. Un caso de workshop interactivo, con simuladores en aula y foco en ventas y ganancias.
Sala 4: Caso QUILMES – EDEN
Ferreyra y Alejandra Marsilli
Uso de indicadores de impacto de las acciones de capacitación y desarrollo. Resultados de la capacitación: modelo enriquecido, basado en los cuatro niveles de Kirkpatrick. Selección y construcción de indicadores.

17.30Hs.: After Office.

Viernes 24 de Septiembre

8:30 Hs.: Acreditación y Coffee de bienvenida.

9:00 Hs.: Salón Auditorio: conclusiones de contenidos del día 1.

9.30 Hs.: Salón Auditorio:

Panel: “Medición de la Gestión Global de RR.HH.: Distintas miradas sobre la medición de los resultados en la gestión de RR.HH.”

Luis María Cravino – Director AO Consulting.
Rodrigo Lara Fernández – Director ROI Institute - Chile

Moderador: Darío Siani.

10.45 Hs.: Break.

11.15 Hs.: Presentaciones Simultáneas:

Sala 1: Caso CLOROX: El Tutor, un aliado dentro de la organización
Samanta Capurro y Carlos Fazzito.
Desarrollo de un sistema de formación como líderes de cambio, dirigido a mandos medios, articulado mediante el rol de tutores..
Sala 2: Caso UNIVERSIDAD JUAN AGUSTÍN MAZA: Talleres de Diagnóstico Institucional
Lucas Carballo y Martín Cremades.
Un caso de diagnóstico institucional que desembocó en un plan de acciones de capacitación, desarrollo, comunicación, motivación y clima. Implementado por el área de Desarrollo Humano de la Universidad Juan Maza.
Sala 3: Un caso de Diseño Organizacional como competencia estratégica del área de RR.HH.
Presentación de Arturo León (México)
Un caso de diagnóstico institucional que desembocó en un plan de acciones de capacitación, desarrollo, comunicación, motivación y clima. Implementado por el área de Desarrollo Humano de la Universidad Juan Maza.
Sala 4: Caso DELOITTE: Diseño e implementación de un programa de blended learning en un marco de cambio cultural
Agustina Olivieri
Un sistema de capacitación y desarrollo asociado a un programa de cambio cultural. Caso interno en Deloitte.

12:15hs.: Salón Auditorio: Everest: una experiencia real de PosiHabilidad

Rodolfo Laduz (Presidente de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching)
es creador del neologismo PosiHabilidad y explora el fenómeno de la posibilidad y como hacemos los humanos para crearla.
Los hermanos Willie y Damian Benegas (Escalaron 12 veces el Everest y pertenecen a la elite mundial del montañismo).
Son un caso para escuchar y replicar. Una charla para transitar el camino de la creación de posibilidad.

13 Hs: Brunch

14.15 Hs: Presentaciones simultáneas

Sala 1: Proyectos exitosos de empleabilidad en personas con capacidades diferentes
Jorge Cabezas (INADI) y Andrés Mosteiro (REPSOL YPF)
Sala 2: Caso TENARIS UNIVERSITY
Horacio Bergero
Universidad Corporativa: recomendaciones prácticas para alinear el Desarrollo y la Capacitación con la estrategia de la organización.
Sala 3: Perspectivas internacionales en Gestión del Talento
Paul Terry (USA)
Sala 4: Caso IVECO: Utilidad y Eficacia de la Capacitación en el contexto actual ¿Sirve realmente la Capacitación tal como está siendo implementada?
Roly Boussy y José Pandolfini
Un caso de programa de capacitación para el fortalecimiento de la fuerza de venta, en la industria automotriz, con dispositivos presenciales y no presenciales.

15.15 Hs: Coffee Break

15.30 Hs: Salón Auditorio:

Panel y Cierre del Congreso: Sustentabilidad Humana en la Organización.
Cómo lograr que el desarrollo de la Organización y las Personas conformen un círculo virtuoso, cierre del congreso.

Leonardo Schvarstein - Psicología Social en las Organizaciones
Luis Karpf - Socio Director de RHO S.A.
Julio Bresso - Director de RR.HH. y RSE del GRUPO MAPFRE.

Moderador: Carlos Grinstein