Licenciado en Administración de empresas, recibido en la UBA. Con tres posgrados en RRHH, en las Universidades de Belgrado, en ESADE y en Univ de San Andrés. Ingresó en Loma Negra, en el área de RRHH, como Becario en el año 1999, a los 24 años. Trabajó en distintas áreas centrales de RRHH. (compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, desarrollo) durante 1 año, para luego tomar el cargo de analista de RRHH en la planta de Olavarría. En esa provincia trabajó durante casi 3 años, en distintas plantas, siempre como generalista de RH.

En el año 2002 tomó a su cargo la jefatura de RRHH y Administración de la planta San Juan. Allí se desempeñó durante 4 años, para regresar en 2006 a Buenos Aires, en el cargo de Jefe de Empleos, Capacitación y Desarrollo, con ingerencia sobre toda la empresa. Por esa época, Loma Negra estaba siendo vendida a Camargo Correa, uno de los grupos industriales más importantes de Brasil. El cambio cultural que trajeron los nuevos accionistas impulsó una serie de cambios muy relevantes para RH, muchos de los cuáles pudo conducir desde su nuevo cargo: implementación de postulaciones internas, evaluación por competencias 360 grados, planificación de sucesores, programas de jóvenes profesionales... en definitiva: un nuevo modelo de gestión de personas.
Hasta ese momento todas las empresas cementeras del grupo trabajaban en forma independiente, pero en 2008 el grupo creo la "División Cemento", con la expectativa de sinergizar y estandarizar procesos, además de crear una imagen de marca cementera más fuerte hacia el mercado. Como consecuencia, se crearon direcciones corporativas, una de las cuáles fue la de RRHH. De ese director depende el cargo de "Gerente de Capital Humano corporativo", con ingerencia sobre todos los temas de capacitación y desarrollo de la División.